为进一步夯实护理管理人才梯队建设，健全以岗位胜任力为核心的分层护理人才培养体系，助力新任护士长快速完成从临床业务骨干向精细化管理者的角色转变，我院正式启动为期半年的新任护士长系列专项培养项目。10月23日下午，首场集中专项培训顺利举办，全院新任护士长参训。

此次新任护士长专项培养项目在护理部主任万欢的指导下，由分管在职教育的副主任李芳牵头负责。前期，护理部通过岗位需求问卷精准摸排新任护士长的能力短板与学习诉求，结合临床管理痛点与岗位标准，科学制定了培训大纲、半年培养方案及月度培训计划，坚持“缺什么、补什么”的原则，实现精准赋能。

培训伊始，护理部副科级管理干部唐丽君对新任护士长顺利履新表示热烈祝贺，肯定了大家的临床功底与实干作风。她详细解读了半年系统化培养目标、阶段性学习重点、月度培训安排及考核标准，并明确了新任护理管理者在质量安全、团队建设、学科发展、人文管理、科研教学中的核心职责，勉励全体学员立足新岗位、树立新思维、扛起新责任。

本次培训特邀BD医疗资深培训讲师、管理顾问张懿男老师，作《新晋管理者的角色认知与团队成长》专题授课。课程紧扣新晋护士长履职刚需，围绕管理角色重塑、管理思维迭代、团队沟通协调、人力科学赋能、科室冲突处理及团队激励凝聚等核心内容展开深度讲解。授课过程中，张老师打破了传统的单向灌输模式，通过案例研讨、情景互动等启发式教学，充分调动了现场氛围。新任护士长们纷纷踊跃参与其中，结合科室实际情况积极发言、交流探讨，在思想碰撞中深化了对管理角色的认知。

课程立足临床实际、贴合科室运行痛点，兼具理论高度与实操价值，能有效帮助新任护士长跳出“临床业务思维”局限，建立系统化、全局化、精细化的现代护理管理思维，掌握抓质量、保安全、带团队、促发展的核心管理方法。

首场培训的顺利举办，标志着半年递进式培养体系正式启动。后续，护理部将按计划持续开展分层主题培训，不断夯实新任护士长履职能力，建强护理管理梯队，以人才赋能深耕质量安全与学科建设，推动我院护理事业高质量可持续发展。（护理部）