湖南省卫生健康委党组成员、计生协会副会长康代四出席并致辞

湖南省人民医院院长李小松主持会议

9名领军人才进行评审汇报

15名骨干人才进行评审汇报

为加快人才队伍建设步伐，培养和造就一批在国内、省内具有一定影响力和权威的医学领军、骨干人才，7月3日，湖南省人民医院召开了“131”领军、骨干人才评审会。湖南省卫生健康委党组成员、计生协会副会长康代四出席并致辞，湖南省人民医院院长李小松主持会议。

会议邀请了湖南省委组织部人才处副处长罗怀宇、湖南省人社厅专技处副处长龙涛、湖南省科技厅社会发展处处长段爱珍、湖南省卫生健康委人事处处长郭子华、湖南省卫生健康委科教处处长石国勇、湖南师范大学人事处处长匡尹俊、湖南省人民医院首席专家吴金术、湖南省人民医院学科顾问郭莹、湖南省人民医院学科顾问张兵和我院全体院领导作为评审专家。我院全体临床、医技科室科主任、护士长和行政职能部门七级岗以上干部参加大会。

康代四副会长在会上对我院历年来人才队伍建设所取得的成绩给予了高度评价。她表示，健康中国战略的实施，对医务人员要求越来越高，必须更加重视人才队伍建设。她希望，今后医院人才工作一是提高站位，充分认识人才的重要性。要对标国内一流，查找差距，加速人才培养，加强内涵建设，创造公平公开的发展平台和成才渠道，实现个人和医院的共同发展。二是科学谋划，做好人才队伍顶层设计。要围绕医院的战略目标，加强资金保障、重视复合型人才培养、建立后备人才信息库，制定好中长期人才发展规划。三是要创新机制，打造省医人才亮点，让能干、肯干的技术人才有获得感，吸引到更多、更优秀的医学人才。

院长李小松就评审相关事宜进行了解读。24名领军人才和骨干人才申报人向评审专家汇报了本人及学科现状、今后3年工作计划以及发展成果展望。

自2019年下半年起，我院即着手进行人才方案的修订和讨论，先后进行了20余次的讨论和修改。2020年5月，通过职代会讨论正式出台了《湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）“131人才工程”实施方案》。6月，启动首轮申报工作，共有92名申报人。经严格审查，遴选出9名领军人才、15名骨干人才参加评审汇报。

对于遴选出的人才，医院将设3年为一个培养周期，预计总投入1个亿，力争通过1-2个周期，培养10名左右在国内具有一定影响力的领军人才；培养30名左右在省内具有一定权威的骨干人才；培养100名左右在院内具有发展潜力的、优秀的青年人才。（文：张维夏  邹思捷/图：刘玉君）